Por Redação Tribuna de Anápolis em 05/03/2026 - 17:48
Saúde mental no trabalho ganha protagonismo na agenda empresarial com a masterclass promovida pelo Sesi nesta sexta-feira (6) em Anápolis. O evento, voltado a empresários, gestores e profissionais da área de segurança e saúde do trabalho, acontece a partir das 8h30 na unidade Sesi Daia, localizada no Distrito Agroindustrial. A iniciativa integra a programação do Sesi Saúde e busca oferecer ferramentas práticas para lidar com os riscos psicossociais dentro das organizações, tema cada vez mais relevante diante do aumento de afastamentos relacionados à saúde mental.
Sob o título “Gestão de Riscos Psicossociais na Prática: do PGR à prática, blindando sua empresa contra passivos psicossociais”, a masterclass propõe apresentar caminhos para que as empresas consigam identificar, avaliar e mitigar fatores que impactam a saúde mental no trabalho. Entre os tópicos previstos estão o levantamento de riscos psicossociais, estratégias de tratamento e mitigação no cotidiano organizacional, além da apresentação de ferramentas consolidadas para diagnóstico desses fatores. O evento também vai demonstrar uma solução desenvolvida pelo Sesi que auxilia desde a coleta de informações até a aplicação de medidas mitigadoras na linha de produção.
A programação conta com a participação de dois especialistas na área: a psicóloga da saúde e clínica, especialista em gestão de pessoas, Thais Brenner, e o engenheiro de Produção e de Segurança do Trabalho, mestre em Gestão Integrada, José Carlos. Além do conteúdo técnico, os participantes terão a oportunidade de trocar experiências em um momento de interação acompanhado de coffee break, promovendo networking entre profissionais que atuam com segurança e saúde ocupacional.
A iniciativa reforça a atuação do Sesi na prevenção de adoecimentos e na redução de passivos trabalhistas relacionados a fatores psicossociais. Ao capacitar gestores e profissionais para lidar com esses riscos, o evento contribui para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e alinhados às exigências legais e às necessidades dos trabalhadores. A saúde mental no trabalho deixa de ser um tema secundário e passa a ocupar o centro das estratégias de gestão de pessoas nas organizações.
